SAP Transformation Lead (m/w/d)

Gestalten Sie die Zukunft einer international ausgerichteten SAP-Landschaft und treiben Sie die Transformation zu SAP S/4HANA aktiv voran. Als SAP Transformation Lead (m/w/d) übernehmen Sie Verantwortung für strategische SAP-Projekte, entwickeln ein leistungsstarkes Competence Centre weiter und verbinden technologische Innovation mit den Anforderungen eines dynamischen Geschäfts.

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• Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage
• Attraktive Rabatte und Sonderkonditionen für Mobilität, Reisen, Technik und weitere Lifestyle-Angebote
• Unterstützung bei der persönlichen Mobilität, unter anderem durch einen Firmenwagen
• betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Moderne Unternehmenskultur mit Fitnessangeboten, Mitarbeiterrestaurant und vielfältigen Freizeitaktivitäten sowie einem zusätzlichen Volunteer-Tag pro Jahr
• Weiterempfehlungsbonus in Höhe von 1.000€

• Steuerung der S/4HANA-Transformation von SAP ECC über mehrere Gesellschaften hinweg und Sicherstellung einer erfolgreichen Cloud-Migration
• Führung und Weiterentwicklung des SAP Competence Centres sowie Aufbau eines motivierten Teams mit hoher Veränderungs- und Innovationsbereitschaft
• Entwicklung und Optimierung der SAP-Landschaft zur Unterstützung von Geschäftswachstum, neuen Märkten und innovativen Produkten
• Verantwortung für die Integration von SAP mit relevanten Up- und Downstream-Systemen sowie die kontinuierliche Verbesserung der Schnittstellen und Prozesse
• Identifikation von Potenzialen zur Automatisierung und Standardisierung von SAP-Prozessen und Nutzung moderner S/4HANA-Funktionalitäten

• Mehrjährige Erfahrung im SAP-Umfeld, insbesondere mit S/4HANA sowie den Modulen FI/CO
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams sowie in der Steuerung komplexer IT-Transformationsprojekte
• Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Fachbereichen, Management und C-Level-Stakeholdern
• Strukturierte und unternehmerische Denkweise, hohe Problemlösungskompetenz sowie sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind wünschenswert