Ob Recruiting, Vertragsmanagement oder das offene Ohr für die Belegschaft – du bringst Organisationstalent und echtes Interesse an Menschen mit. Für unseren Mandanten, ein etabliertes Familienunternehmen mit Wurzeln im Lebensmittelhandwerk, suchen wir eine Persönlichkeit, die die operative Personalarbeit genauso sicher beherrscht wie den Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungskräften. In einem inhabergeführten Betrieb zählt jede Position – deshalb übernimmst du hier vom ersten Tag an Verantwortung.
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Tankkarte und Wohngeldunterstützung
- Empfehlen Sie erfolgreich jemanden für die Stelle und Sie erhalten eine Werbeprämie von 1000 Euro
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift
- Erste/r Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
- Pflege der Personalakten und -stammdaten
- Organisation von Onboarding, Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitwirkung an HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- DATEV-Kenntnisse von Vorteil
- Erfahrung mit einem Personal-ERP-System (z. B. SAP HR, Sage HR, Personio oder vergleichbar) von Vorteil
- Grundkenntnisse im Handelsrecht (HGB) von Vorteil
- Kommunikationsstärke, Empathie und eine diskrete Arbeitsweise